Een vacature die maandenlang openstaat. Een project waarvan je de duur nog niet zeker weet. Of een wervingsvraag die simpelweg te groot is geworden voor je eigen team. Herkenbaar? Dan ben je niet de enige. Technisch schaarse profielen zoals mechatronici, systems engineers en offshore specialisten zijn lastig te vinden, en de manier waarop je ze inzet maakt daarbij net zoveel verschil als de vraag óf je ze vindt.
Er zijn grofweg drie manieren om dat aan te pakken: detachering, deta-vast en RPO. Alle drie lossen een ander soort vraagstuk op. In dit artikel leggen we uit wat elke oplossing inhoudt en wanneer je welke kiest.
Detachering: flexibiliteit zonder vast dienstverband
Bij detachering huur je een professional in voor een bepaalde periode of een specifiek project. De medewerker komt in dienst bij WFS PRO, maar voert de werkzaamheden voor jou uit.
Dit past goed bij projectmatig werk: een piek in de productie, een tijdelijke uitbreiding van het team, of een project waarvan de einddatum nog niet vaststaat. Ook seizoensgebonden of piekgebonden werk leent zich hier goed voor, denk aan scheepsbouw met een terugkerend onderhoudsseizoen of vliegtuigonderhoud met wisselende drukte. Je schaalt op wanneer dat nodig is, zonder dat je vastzit aan een langdurige loonverplichting.
Deta-vast: eerst testen, dan pas beslissen
Deta-vast werkt in de basis hetzelfde als detachering, met één belangrijk verschil: er zit een optie tot overname in. Jij en de kandidaat werken eerst een periode samen, zonder dat er meteen een vast contract aan vastzit.
Dat is prettig wanneer de technische match op papier goed lijkt, maar je ook wilt weten of het in de praktijk klikt. Past de kandidaat bij het team en ben je tevreden over de samenwerking? Dan kan de kandidaat na de detacheringsperiode overgenomen worden en in dienst treden bij jouw organisatie.
RPO en inhouse consultancy: maatwerk in je recruitmentproces
Loop je zelf ergens tegenaan in je recruitmentproces, los van een specifieke vacature? Dan biedt RPO of inhouse consultancy uitkomst. Het gaat vooral om maatwerk: we kijken mee met je recruitmentproces en verbeteren dat vanaf de basis, waar dat nodig is.
Met RPO (Recruitment Process Outsourcing) nemen we de werving structureel over, bijvoorbeeld door in-house recruiters bij je in te zetten. Daarnaast denken we ook mee met je recruitmentproces via consultancy: over de inrichting van je proces, over het herstructureren van je personeelsbestand of flexibele schil, en over employer branding. Dit past bij organisaties die tegen een specifiek vraagstuk in hun werving aanlopen, ongeacht of dat structureel is of eenmalig.
Welke past bij jou?
Kort samengevat:
- Tijdelijk project of piekbelasting → Detachering
- Je wilt eerst de klik testen voordat je vastlegt → Deta-vast
- Specifiek vraagstuk in je recruitmentproces → RPO of consultancy
In de praktijk lopen deze oplossingen vaak door elkaar. Een detachering kan uitgroeien tot deta-vast. Een RPO-traject kan tijdelijk aangevuld worden met gedetacheerde specialisten. Daarom kijken we bij WFS PRO altijd eerst naar de vraag, niet naar de dienst.
Eén partner, ongeacht de vorm
Welke oplossing ook bij jou past, de basis blijft hetzelfde: sectorspecialisten die je vakgebied kennen en één vast aanspreekpunt gedurende het hele traject. Je hoeft niet zelf uit te zoeken welke dienst het beste bij je vraag past. We know how, en denken graag met je mee.
Benieuwd wat bij jouw situatie past?
Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek. We luisteren naar je capaciteitsvraag en denken mee over de aanpak die daarbij past.
