We kunnen er niet omheen; Generatie Z, oftewel Gen Z, betreedt de arbeidsmarkt en dat brengt veel veranderingen met zich mee. Andere generaties en werkgevers kijken vaak afkeurend naar deze generatie, is dat wel terecht? Waar komt dan toch dat negatieve beeld, inclusief alle (voor)oordelen, over deze generatie vandaan? Waarom kijken andere generaties op een
Latest news
We kunnen er niet omheen; Generatie Z, oftewel Gen Z, betreedt de arbeidsmarkt en dat brengt veel veranderingen met zich mee. Andere generaties en werkgevers kijken vaak afkeurend naar deze generatie, is dat wel terecht? Waar komt dan toch dat negatieve beeld, inclusief alle (voor)oordelen, over deze generatie vandaan? Waarom kijken andere generaties op een
We kondigen met trots onze nieuwe samenwerking met Robust Structures aan. Door middel van een Recruitment Process Outsourcing (RPO)-model gaan we aan de slag met het vergroten van hun recruitmentcapaciteit. Dit doen we door een van onze recruiters in-house bij Robust Structures in te zetten. Daarnaast zullen we het recruitmentproces van Robust Structures analyseren en
De kunst van het solliciteren: Drie belangrijke basisprincipes die vaak over het hoofd worden gezien Yes! Je mag op sollicitatiegesprek komen voor een baan waar je enthousiast over bent. Dit is jouw kans om een positieve indruk te maken en te laten zien dat jij geschikt bent voor de functie. Het is belangrijk om je
Ágnes Bajna, Recruitment Consultant bij WFS PRO, geeft 5 tips voor een sterk cv. 1. Ideale lengte van een cv Een ideaal cv is beknopt en bevat alleen de meest relevante informatie voor de functie waar je op solliciteert. Over het algemeen is een cv één of twee pagina’s lang. Dit kan echter variëren, afhankelijk
News feed
Kunstmatige Intelligentie (AI) in Aerospace: Een Nieuw Tijdperk van Innovatie In een exclusief interview met Edwin Poldermans, Site Director en Director Operations van Fokker Techniek B.V. in Woensdrecht, wordt de beduidende rol van kunstmatige intelligentie (AI) binnen de luchtvaartindustrie belicht. Met een schat aan ervaring deelt Poldermans zijn inzichten over de huidige toepassingen en de
Asli, een 27-jarige Manufacturing Engineer uit Turkije, heeft een succesvol proces doorlopen bij WFS PRO. Asli geeft zelf aan dat haar onboardingproces erg succesvol was, mede dankzij het feit dat iedereen erg behulpzaam is. Asli zegt daarnaast: “WFS PRO heeft mijn vaardigheden en achtergrond perfect geëvalueerd en heeft voor mij een positie gevonden bij GKN
Het kan goed zijn dat je soft skills steeds vaker terug ziet komen in vacatures. Soft skills worden namelijk steeds belangrijker voor werkgevers, dit zien wij bij WFS PRO ook steeds vaker terug bij onze opdrachtgevers. Niet alleen wij zien dit bij opdrachtgevers; het is wereldwijde verandering in de behoeften van werkgevers. In dit artikel
We kondigen met trots aan dat wij sinds 01-04-2024 officieel lid zijn van het NMT (Netherlands Maritime Technology)️. Dit is voor ons een belangrijke stap vooruit in onze reis binnen de Marine & Offshore industrie. Wat betekent dit voor ons?Voor ons betekent dit kansen om te verbinden, te leren en te groeien binnen de industrie.
In gesprek met Puk Steenbergen, Senior Recruitment Consultant, over Aerospace. Puk Steenbergen is werkzaam als Senior Recruitment Consultant en houdt zich naast recruitment ook bezig met accountmanagement, gericht op Aerospace. Aerospace De Aerospace sector in Nederland is een belangrijke en bloeiende industrie die zich richt op het ontwerpen, produceren en onderhouden van lucht- en ruimtevaartuigen
Sven Hessing is werkzaam als Recruitment Consultant bij WFS PRO en is verantwoordelijk voor de industrie Marine & Offshore. Hij houdt zich bezig met recruitment, sourcing, het contact met opdrachtgevers en deels sales voor Marine & Offshore. Marine & Offshore Nederland is van oudsher sterk in het ontwikkelen en leveren van technologische oplossingen voor de
