Angelika werkt vanuit Polen in een hybride model voor WFS PRO en ondersteunt ons team in Eindhoven bij het werven van technisch talent in de luchtvaart, maritieme sector, high-tech en defensie. Sinds augustus 2025 maakt ze deel uit van WFS PRO. Daarvoor deed ze al jarenlang recruitmentervaring op, onder andere binnen internationale talent acquisition projecten. We spraken haar over haar rol, haar band met techniek en wat er écht nodig is om technisch talent te overtuigen.
Hoe ben je bij WFS PRO terechtgekomen?
“Voordat ik bij WFS PRO kwam, had ik al een aantal jaar recruitmentervaring, onder andere binnen internationale talent acquisition projecten. Ik wilde de verdieping opzoeken binnen specialistische recruitment, waar ik meer marktkennis kon opbouwen en met complexere profielen kon werken. Dat bracht me bij WFS PRO.”
Waar komt jouw interesse in de luchtvaart vandaan?
Angelika’s band met de sector gaat verder dan haar werk. “Ik heb eerder als stewardess gewerkt en ik heb een zweefvlieglicentie. Luchtvaart is altijd al een van mijn grootste interesses geweest, dus recruitment binnen deze sector voelde als een logische en spannende stap.”
Wat haar aantrekt in aerospace, maritiem, high-tech en defensie: “De functies zijn verbonden aan echte producten, machines en complexe projecten. Het werk is zeer specialistisch, dus de juiste persoon vinden vraagt om nieuwsgierigheid, onderzoek en een oprechte interesse in wat kandidaten daadwerkelijk doen.”
Hoe ziet een gemiddelde week eruit?
“Geen twee weken zijn hetzelfde. Ik werk meestal aan meerdere technische vacatures tegelijk. Dat begint met gesprekken met de Business Managers over prioriteiten, klantverwachtingen en kandidaatvereisten. Daarna stel ik sourcingstrategieën op, zoek ik actieve en passieve kandidaten in verschillende Europese markten, voer ik screeningsgesprekken en bereid ik kandidaatprofielen voor.”
Een groot deel van haar week gaat ook op aan opvolging: kandidaten benaderen, het recruitmentsysteem bijwerken en marktfeedback bespreken met de Business Managers. Ze werkt afwisselend vanuit huis en vanuit het kantoor in Gliwice.
Wat vraagt het om technisch talent echt voor je te winnen?
“Je moet begrijpen wat er speelt bij de individuele kandidaat. Technische professionals worden heel vaak benaderd door recruiters, dus een generiek bericht is meestal niet genoeg. Je moet laten zien dat je daadwerkelijk naar hun achtergrond hebt gekeken en kunt uitleggen waarom een kans relevant voor hen kan zijn.”
Transparantie speelt daarbij een grote rol. “Ik probeer kandidaten een realistisch beeld te geven van de functie: de technische omgeving, het salaris, de locatie, reisvereisten, ploegendiensten en mogelijke uitdagingen. Zelfs als een rol niet de juiste match blijkt, helpt een eerlijk gesprek om vertrouwen op te bouwen voor de toekomst.”
Waar luister je naar tijdens een intakegesprek?
“Ik kijk verder dan de functietitel van een kandidaat, want technische titels kunnen per bedrijf iets anders betekenen. Ik vraag waar iemand echt aan heeft gewerkt, met welke machines, systemen of tools, hoe praktisch de rol was en welk niveau van verantwoordelijkheid erbij hoorde.”
Tegelijkertijd luistert ze goed naar wat een kandidaat verder wil. “Dat gaat om ambities, de gewenste werkomgeving, salarisverwachtingen en openheid voor verhuizen, reizen of ploegendiensten. Een kandidaat kan technisch perfect bij een vacature passen, maar het wordt pas een goede match als de kans ook aansluit bij zijn of haar persoonlijke doelen en situatie.”
De samenwerking met de Business Managers
Bij WFS PRO werken recruiters en Business Managers nauw samen. Angelika legt uit hoe die rolverdeling werkt. “De Business Manager brengt gedetailleerde kennis van de klant, de organisatie en de commerciële context van de vacature. Ik breng kennis van de kandidatenmarkt en directe feedback van de professionals die we benaderen. We staan regelmatig in contact om prioriteiten te bespreken, profielen te evalueren en te beslissen of de zoektocht bijgesteld moet worden.”
Ze noemt een concreet voorbeeld van hoe die samenwerking tot een mooie match leidde. “Een kandidaat uit de aerospace industrie kon niet verder in het oorspronkelijke proces omdat die specifieke positie Nederlands vereiste. In plaats van het gesprek daar te beëindigen, hebben we samen de ervaring van de kandidaat opnieuw bekeken en een ander project en locatie gevonden waar de taal- en technische vereisten anders waren. Een cv past niet altijd perfect bij één vacature, maar als recruiter en Business Manager informatie delen en naar het bredere plaatje kijken, kan er zomaar een andere relevante kans ontstaan.”
Wat maakt die samenwerking sterk? “Vertrouwen, transparantie, regelmatige updates en soepele communicatie. Aangezien ik vanuit Polen werk en Business Managers in Nederland ondersteun, ben ik extra afhankelijk van hun beschikbaarheid en het delen van relevante klantinformatie. Zonder die communicatie is het bijna onmogelijk om effectief te recruiten.”
Wat is het meest bevredigende deel van je werk?
“Zien dat een kandidaat een stap zet richting een kans die zijn of haar carrière of persoonlijke situatie echt kan verbeteren. Dat is vooral betekenisvol wanneer iemand een internationale verhuizing overweegt of een nieuwe technische omgeving instapt. Het is ook heel voldoening gevend om een sterke kandidaat te vinden voor een positie die aanvankelijk extreem lastig leek in te vullen.”
Wat verrast mensen vaak aan dit werk?
“Mensen verwachten vaak niet hoe technisch en analytisch recruitment kan zijn. Het is niet simpelweg zoeken op een functietitel en een cv doorsturen. Je moet de verschillen tussen technische profielen begrijpen en leren over productieprocessen, machines, cleanrooms, technische tekeningen en sectorspecifieke eisen.”
Ze noemt ook het detectivewerk dat erbij komt kijken. “Soms gebruikt de beste kandidaat niet de verwachte functietitel of beschrijft die zijn ervaring met andere terminologie dan de klant gebruikt.”
Welke competenties zijn onmisbaar in deze rol?
“Voor mij komt het echt neer op communicatie, proactieve communicatie, en dan nog een keer communicatie. Je moet open communiceren met kandidaten, Business Managers en andere stakeholders, vragen stellen zodra iets onduidelijk is en updates delen voordat iemand erom hoeft te vragen.”
Daarnaast noemt ze actief luisteren, onderzoeksvaardigheden, goede organisatie, nieuwsgierigheid en gezond beoordelingsvermogen als belangrijke eigenschappen.
Zou jij deze rol aanraden?
Aan iedereen die twijfelt of het misschien iets voor hen is, heeft Angelika een duidelijke boodschap. “Je hoeft niet vanaf dag één elke technische term te kennen. Wat vooral telt is bereidheid om te leren, vragen te stellen en eigenaarschap te nemen over je werk. Als je van een combinatie van communicatie, onderzoek, probleemoplossing en internationale samenwerking houdt, biedt deze rol veel afwisseling en ruimte om te groeien. Je leert bij bijna elke kandidaat en elke vacature iets nieuws.”
Nieuwe collega gezocht in Eindhoven
Angelika’s verhaal laat vooral zien wat er voor nodig is om technisch talent echt aan je te binden: nieuwsgierigheid, doorzettingsvermogen en de bereidheid om verder te kijken dan een functietitel. Precies die gedrevenheid zoekt WFS PRO nu voor het team in Eindhoven. We groeien en zijn op zoek naar een Technical Recruiter die, net als Angelika, energie krijgt van het uitpluizen van technische profielen en het opbouwen van langdurige relaties met kandidaten.
Herken jij jezelf hierin? Bekijk de vacature Technical Recruiter in Eindhoven en solliciteer direct!
