New Collar Jobs: De Nieuwe Werkelijkheid in de Technische Arbeidsmarkt
De wereld van werk verandert snel, en met de opkomst van nieuwe technologieën ontstaat ook een nieuw soort functieprofiel: New Collar Jobs. Deze term, geïntroduceerd door IBM’s CEO Ginni Rometty, verwijst naar banen die niet noodzakelijkerwijs een traditionele universitaire opleiding vereisen, maar wel specifieke technische vaardigheden. In dit artikel bespreken we wat deze trend precies inhoudt, waarom deze juist nu ontstaat, en hoe WFS PRO bedrijven hierin kan ondersteunen.
Wat zijn New Collar Jobs?
New Collar Jobs zijn functies waarbij de nadruk ligt op praktische, direct toepasbare vaardigheden in plaats van formele diploma’s. In tegenstelling tot de traditionele White Collar (kantoor) en Blue Collar (handarbeid) functies, vallen New Collar functies ergens in het midden. Denk hierbij aan banen zoals:
- Commissioning Engineer
- Technician Mechanical Components
- PLC Engineer
- Welding Technician
- Technical Service Coördinator
- Wiring Operator
- Service Engineer
Waarom ontstaat deze trend nu?
De opkomst van New Collar Jobs wordt gedreven door een aantal belangrijke factoren:
Technologische vooruitgang
Innovaties volgen elkaar in rap tempo op, waardoor nieuwe functies ontstaan waarvoor traditionele opleidingen niet altijd een passend antwoord hebben. Bedrijven hebben medewerkers nodig die snel inzetbaar zijn en over de juiste skills beschikken.
Tekort aan technisch talent
Veel hightechbedrijven kampen met een chronisch tekort aan gekwalificeerd personeel. New Collar programma’s bieden hiervoor een oplossing door sneller en gerichter op te leiden.
Veranderende houding ten opzichte van diploma’s
Werkgevers hechten steeds meer waarde aan vaardigheden en praktijkervaring dan aan formele diploma’s. Hierdoor ontstaan er kansen voor mensen die bereid zijn zich om te scholen of bij te scholen.
Nieuwe opleidingsmogelijkheden
Het aanbod van alternatieve leermethoden, zoals online leerplatformen en traineeships, maakt het makkelijker om snel en gericht vaardigheden op te doen. Deze flexibele modellen sluiten beter aan bij de behoeften van bedrijven.
Wat kan WFS PRO betekenen?
Als recruitmentpartner in de hightech-industrie speelt WFS PRO een sleutelrol in het verbinden van technisch talent met bedrijven. Wij zien de opkomst van New Collar Jobs niet alleen als een trend, maar als een kans om het tekort aan technisch personeel structureel aan te pakken.
- Opzetten van (interne) opleidingsprogramma’s: WFS PRO kan bedrijven helpen bij het opzetten van interne opleidingsprogramma’s en traineeships. Dit hebben wij afgelopen jaren in samenwerking met verschillende opdrachtgevers al gerealiseerd. Zo hebben wij met GKN Fokker Elmo een Traineeship Electrical Engineering opgezet en in 2022 samen met CoreDux een Traineeship Engineering opgezet.
- Flexibele inzetbaarheid van kennis: We kunnen kandidaten met verschillende achtergronden begeleiden bij de overstap naar een andere technische sector. Wij geloven in de flexibele inzetbaarheid van technische kennis binnen verschillende industrieën.
Conclusie
New Collar Jobs zijn een antwoord op de snel veranderende eisen van de technische arbeidsmarkt. Door de focus te verleggen van diploma’s naar vaardigheden, ontstaat er een toegankelijker en diverser werkveld. Voor bedrijven betekent dit een kans om sneller aan gekwalificeerd talent te komen, terwijl werknemers nieuwe carrièrekansen krijgen. WFS PRO is klaar om deze nieuwe realiteit te omarmen en bedrijven en talent te ondersteunen in hun groei.
Wil je meer weten over hoe WFS PRO jouw organisatie kan helpen bij het invullen van New Collar functies? Neem dan contact met ons op!