Het noemen van het salaris in een vacaturetekst kan een groot verschil maken in het aantal en de kwaliteit van sollicitaties. Uit onderzoek blijkt dat vacatures met een duidelijke salarisindicatie tot 51% meer respons krijgen dan vacatures zonder deze informatie (bron: Artra). Dit is logisch, want voor 83% van de werkzoekenden speelt het salaris een belangrijke rol bij hun beslissing om te solliciteren, en voor 43% is het zelfs de doorslaggevende factor (bron: Nationale Vacaturebank).
Toch laten veel werkgevers deze informatie achterwege. Dit komt vaak doordat het salaris nog niet definitief is bepaald, uit angst voor concurrentie of omdat men denkt dat het weglaten van een salarisindicatie meer onderhandelingsruimte biedt. In de praktijk blijkt echter dat openheid over salaris niet alleen meer sollicitanten aantrekt, maar ook beter passende kandidaten oplevert. Werkzoekenden weten direct of de functie aansluit bij hun verwachtingen, waardoor het selectieproces efficiënter verloopt.
Daarnaast draagt transparantie over salaris bij aan een positief werkgeversimago. In een krappe arbeidsmarkt, waar kandidaten steeds kritischer worden, helpt duidelijkheid over arbeidsvoorwaarden om als aantrekkelijke werkgever gezien te worden.
Door het salaris te vermelden in vacatureteksten, kunnen bedrijven niet alleen meer, maar ook beter gekwalificeerde kandidaten aantrekken. In een tijd waarin talent schaars is, kan deze eenvoudige stap een groot verschil maken.
