De Nederlandse arbeidsmarkt verandert, maar technische professionals blijven schaars.
De Nederlandse arbeidsmarkt koelt merkbaar af. Waar het vacatureaanbod vorig jaar nog recordhoogtes bereikte, is er inmiddels sprake van een duidelijke daling. Dit is vooral terug te zijn het aantal vacatures voor beroepen zoals copywriter en administratief medewerker. Een belangrijke oorzaak hiervan is het toenemend gebruik van AI. AI ontwikkelt zich steeds verder en is steeds eenvoudiger in te zetten. Voor bijvoorbeeld administratieve taken biedt AI geautomatiseerde oplossingen. En chatbots zoals Chat GPT bieden mogelijkheden tot het schrijven van teksten.
Toch laat deze trend zich niet overal zien. In de zorg en de techniek blijft de vraag naar gekwalificeerde mensen onverminderd hoog. Deze sectoren kampen met grote tekorten aan.
Bij WFS PRO zien we dat dagelijks terug in de praktijk. Technische bedrijven staan nog altijd te springen om vakmensen, van Design Engineer tot CNC Programmeur.
Techniek blijft structureel onderbezet
Volgens gegevens van CBS daalde het totale aantal vacatures in Nederland met 7.000 in het eerste kwartaal van 2025. De landelijke daling in vacatures doet weinig af aan de enorme vraag in technische beroepen. In veel technische sectoren blijft het lastig om geschikte mensen te vinden.
Uit de arbeidsmarktprognose 2025-2029 van Wij Techniek blijkt dat de technische sector de komende vijf jaar ruim 121.000 nieuwe mensen nodig heeft. Naar verwachting verlaten zo’n 118.000 ervaren arbeidskrachten de arbeidsmarkt, door bijvoorbeeld pensionering. Deze 121.000 vakmensen zijn nodig om zowel de groei én de uitstroom op te vangen. Met name zij-instromers zullen van groot belang zijn hierbij: 70% van de nieuwe vakmensen moet uit deze groep komen (Techniek Nederland, 2025).
De instroom vanuit technische opleidingen blijft echter al jaren achter bij de vraag. Tegelijkertijd creëren de energietransitie, verduurzamingsprojecten en technologische innovaties extra vraag naar gespecialiseerd personeel. Omdat technici bovendien breed inzetbaar zijn in uiteenlopende sectoren, neemt de concurrentie om talent verder toe.
Wat nu? Investeer in recruitment en kijk vooruit
Voor opdrachtgevers is het cruciaal om te beseffen dat de arbeidsmarkt voor technisch personeel nog steeds onder druk staat. De landelijke cijfers zeggen weinig over de realiteit in de hightech en maakindustrie. De vijver is klein, de concurrentie groot.
Wacht daarom niet af, maar neem het initiatief. Denk aan:
- (Verouderde) Functieprofielen onder de loep nemen;
- Het inzetten van (internationale) technici via een specialist als WFS PRO;
- En het structureel investeren in opleiding & interne doorgroei.
Wij denken graag mee, vanaf het strategisch recruitmentplan tot en met de onboarding. Ook ondersteunen we in het opzetten van opleidingstrajecten.
Als technisch professional op zoek naar een baan?
Voor technisch talent is dit hét moment om zich te laten zien. Bedrijven zijn kritisch, maar goede vakmensen vallen direct op. Heb jij de juiste skills, ervaring of motivatie om aan de slag te gaan in een innovatieve omgeving? Dan is de kans groot dat er meer mogelijk is dan je denkt.
Bij WFS PRO begeleiden we dagelijks technici naar mooie uitdagingen die écht bij hen passen. We helpen je gedurende het sollicitatieproces, de onboarding en daarna. Of je nu net van school komt, toe bent aan iets nieuws of al jaren ervaring hebt, wij gaan op zoek naar een uitdaging die past bij jouw ambities.
