We merken het regelmatig: zodra we met studenten of kandidaten praten over detachering, ontstaat er twijfel. Wat houdt het precies in? En vooral: wat betekent het voor mijn salaris?
Er bestaan hardnekkige misverstanden. Zo denken sommigen dat je als gedetacheerde minder verdient, een deel van je salaris moet afstaan aan het detacheringsbureau of zelfs een fee betaalt om ergens te mogen werken. Laten we daar meteen duidelijk over zijn: dat is níet het geval.
Je levert niets in op je salaris. Sterker nog, werken op detacheringsbasis biedt juist interessante voordelen, zeker met de vernieuwde cao die per 1 januari 2026 van kracht is.
In dit artikel leggen we uit wat detachering precies is, wat je als professional krijgt en welke voordelen het met zich meebrengt.
Wat is detachering?
Wanneer je op detacheringsbasis werkt, ben je in dienst bij een detacheringsbureau en voer je je werkzaamheden uit bij een opdrachtgever. Je werkgever is dus het detacheringsbureau, maar je dagelijkse werk doe je bij een ander bedrijf, vaak voor een langere periode.
Het verschil met uitzendwerk zit vooral in de duur en de zekerheid. Detachering draait om langdurige projecten bij dezelfde opdrachtgever. Dat kan maanden zijn, maar soms zelfs jaren. Het biedt meer continuïteit en stabiliteit dan kortlopende uitzendopdrachten.
Zekerheid bij het afronden van een project
Een belangrijk voordeel van detachering is de zekerheid die het biedt. Heb je een vast contract? Dan heb je recht op doorbetaling van je salaris, ook als een project bij een opdrachtgever eindigt.
Stopt het werk bij het ene bedrijf, dan ga je samen met het detacheringsbureau op zoek naar een nieuwe opdracht. In de tussentijd loopt je salaris gewoon door. Die combinatie van flexibiliteit én inkomenszekerheid is voor veel professionals een grote plus.
Arbeidsvoorwaarden via de ABU-cao
Als gedetacheerde val je onder de cao van de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU). Dat betekent onder andere:
- Gelijkwaardige beloning
- Minimaal hetzelfde salaris als een vaste medewerker in dezelfde functie met vergelijkbare ervaring
- Pensioenopbouw via StiPP
In de praktijk komt het erop neer dat je recht hebt op dezelfde arbeidsvoorwaarden als collega’s in vaste dienst bij de opdrachtgever. Denk aan vakantiedagen, eventuele ploegentoeslagen, een eindejaarsuitkering, scholingsmogelijkheden of andere secundaire arbeidsvoorwaarden.
Krijgt een vaste medewerker bijvoorbeeld een vergoeding voor een fitnessabonnement of een andere tegemoetkoming? Dan heb jij daar ook recht op, óf op een gelijkwaardige vergoeding.
Conclusie
Het beeld dat detachering minder zekerheid of minder salaris betekent, klopt simpelweg niet. Je levert niets in en betaalt geen fee om te mogen werken.
Detachering combineert het beste van twee werelden: de zekerheid van een werkgever die met je meedenkt en je salaris doorbetaalt, én de kans om bij interessante bedrijven ervaring op te doen in uiteenlopende projecten.
Voor professionals die willen groeien en ervaring willen opdoen bij verschillende projecten, maar niet willen inleveren op zekerheid, is detachering dé oplossing.
