Het belang van soft skills op je cv: waarom ze cruciaal zijn voor jouw carrière
Soft skills worden een steeds belangrijker onderdeel van de werving en selectie. Waar hard skills lange tijd de doorslag gaven, kijken recruiters vandaag de dag nadrukkelijk verder.
Voor bedrijven zijn hard skills (technische vaardigheden) vaak het startpunt in een functieprofiel: ze zijn overzichtelijk en relatief eenvoudig te matchen met opleiding en ervaring. Soft skills vertellen daarentegen meer over wie je bent en hoe je werkt. Ook geven ze vaak een goede inschatting van hoe succesvol je bent in een functie en binnen een organisatie.
In dit artikel lees je:
- Waarom soft skills belangrijk zijn voor werkgevers
- Waarom jij als kandidaat actief aan je soft skills moet werken
- Waarom soft skills onmisbaar zijn op je cv
Wat zijn soft skills?
Soft skills zijn persoonlijke en sociale vaardigheden die iets zeggen over jouw manier van werken. Denk aan communicatie, samenwerken, leiderschap, probleemoplossend vermogen en aanpassingsvermogen.
In tegenstelling tot hard skills:
- Zijn soft skills minder makkelijk meetbaar
- Ontwikkel je ze vooral door praktijkervaring
- Laten ze zien hoe jij functioneert binnen een team of organisatie
Juist daarom maken soft skills vaak het verschil tussen kandidaten met vergelijkbare technische profielen.
Waarom zijn soft skills belangrijk?
Hard skills blijven belangrijk en zijn vaak de eerste selectiecriteria voor bedrijven. Ze zijn namelijk overzichtelijk, herkenbaar en eenvoudig te koppelen aan opleiding en werkervaring. Maar: hard skills alleen zijn niet genoeg.
Soft skills geven werkgevers inzicht in:
- Hoe je samenwerkt met collega’s
- Hoe je communiceert met klanten of stakeholders
- Hoe je omgaat met verantwoordelijkheid en druk
- Of je past binnen een team en organisatiecultuur
Voor bedrijven zijn soft skills essentieel om teams goed te laten functioneren. Voor functies waarin samenwerken, klantcontact, plannen, coördineren of leidinggeven een rol spelen, zijn soft skills zelfs doorslaggevend.
Waarom jij als kandidaat moet werken aan je soft skills
Soft skills zijn geen vast gegeven. Je kunt ze blijven ontwikkelen, net als je technische vaardigheden. Dat is vooral belangrijk in technische functies, waar hard skills vaak de norm zijn. Juist daar zorgen sterke soft skills voor onderscheid.
Door actief aan je soft skills te werken:
- Vergroot je je inzetbaarheid
- Verbeter je je samenwerking en communicatie
- Creëer je doorgroeimogelijkheden
- Positioneer je jezelf sterker op de arbeidsmarkt
Voor professionals in techniek, engineering en high-tech zijn soft skills steeds vaker de sleutel tot de volgende stap in hun carrière.
Lees ook onze sollicitatietips voor technische professionals.
Waarom soft skills op je cv moeten staan
Veel kandidaten benoemen hun soft skills niet of nauwelijks op hun cv. Dat is een gemiste kans.
Skills-based recruitment en AI
Steeds meer vacaturesites en recruitmentplatformen werken met AI-gestuurde sourcingtools. Deze tools zoeken en matchen kandidaten op basis van skills, zowel hard als soft skills. Die systemen “weten” bovendien welke soft skills passen bij een specifieke functie.
Dat betekent:
- Recruiters kunnen actief zoeken op soft skills
- AI weet welke soft skills bij een functie passen
- Kandidaten worden automatisch gematcht op vaardigheden
Staan jouw soft skills niet op je cv?
Dan ben je simpelweg niet vindbaar bij dit soort zoekopdrachten.
Hoe verwerk je soft skills goed in je cv?
Een opsomming van soft skills is niet genoeg. Ze moeten ook terugkomen in je werkervaring.
Voorbeelden:
- Benoem je leidinggevende vaardigheden? Laat dit zien met een aansturende of coördinerende rol.
- Noem je communicatieve skills? Beschrijf in de functieomschrijving overleg met klanten, collega’s of projectteams
Zo onderbouw je je soft skills én maak je ze relevant voor recruiters en werkgevers.
Lees ook onze tips hoe je AI inzet om je cv te verbeteren.
Conclusie: soft skills maken het verschil
Soft skills zijn geen aanvulling meer, maar een essentieel onderdeel van je professionele profiel. Ze bepalen hoe je functioneert in een organisatie en spelen een steeds grotere rol in recruitment en selectie.
Door:
- Actief te werken aan je soft skills;
- ze concreet te benoemen op je cv;
- en ze te koppelen aan je werkervaring;
vergroot je je kansen op een passende baan aanzienlijk.
Bij WFS PRO zien we dagelijks hoe de juiste combinatie van hard en soft skills het verschil maakt, voor bedrijven én voor kandidaten.
Wil je weten welke functies goed bij jouw profiel passen? Bekijk dan onze technische vacatures bij WFS PRO.
